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廣泰新聞

積分好品月上新 責任共擔凝人心

時(shí)間： 2022-07-27 字號：
2020年下半年以來(lái)，為更好地踐行“共融 共擔 共享”的廣泰核心價(jià)值觀(guān)，李文軒董事長(cháng)創(chuàng )新性地提出了員工積分激勵制度，優(yōu)秀的員工和出彩的工作總能被第一時(shí)間發(fā)現、認可和激勵，有效的激勵機制能夠快速提升員工工作效率和積極性，讓員工士氣不斷高漲。

為了讓員工的積分落地到實(shí)處，能夠兌換到高品質(zhì)的心儀的物品、享受到實(shí)實(shí)在在的福利，李文軒董事長(cháng)指示，要以客戶(hù)價(jià)值為導向，客戶(hù)不僅是外部客戶(hù)，也是內部客戶(hù)——我們的員工，要用心去對待為員工做的每一件事。從兌換物品的品質(zhì)、型號、包裝上帶頭選型，在服裝的版型、面料、做工等的設計上親自過(guò)問(wèn)把關(guān)，行政管理中心先采購樣品，反復確認后再進(jìn)行采購。
每月員工積分兌換的爆款紀念品——純鈦保溫杯、銀茶隔保溫杯、定制T恤等在員工中廣受好評，并相互“種草”。因為大家發(fā)現，相比于市面上同品牌、同質(zhì)量產(chǎn)品，兌換價(jià)格僅是市場(chǎng)售價(jià)的一半甚至三分之一，讓員工以最優(yōu)價(jià)格兌換到實(shí)用且高質(zhì)量的紀念品，這背后傾注的其實(shí)是公司滿(mǎn)滿(mǎn)的關(guān)愛(ài)。目前，積分兌換的品類(lèi)還在不斷推陳出新，激發(fā)更多“獲得感”融入廣泰人的工作和生活中。同樣，我們目前的工作服，不論在面料和版型上，都深受員工歡迎，大大提升了員工職業(yè)化的形象與自信心。另外，還有一個(gè)“秘密”要告訴大家，公司發(fā)的勞保福利白茶，配上積分兌換的悶茶壺，那悶泡出來(lái)的味道才叫一個(gè)地道和純正，簡(jiǎn)直就是絕配！

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同時(shí)，為擴大員工積分的使用范圍，更好響應員工需求，行政管理中心餐飲部在各大節日推出可用積分兌換的精致禮盒、實(shí)惠美食等，也備受員工好評。春節的“硬菜”肉品，端午節的粽子，中秋節的月餅，雙旦美食狂歡等等，“舌尖上的廣泰”特色餐品融合了中國南北方以及國外多地的美食，也牽動(dòng)著(zhù)廣泰家人們的味蕾，每到可使用積分兌換美食時(shí)，食堂窗口便開(kāi)啟熱鬧“趕集式”的訂購模式。員工對廣泰食堂的認可和熱情，也為讓大家盡早領(lǐng)取到美食，廚師們便一起利用午休和周末時(shí)間，任勞任怨、加班趕制。當與家人同享用積分所兌換的美食時(shí)，員工們所產(chǎn)生的認同感與幸福感，也正是廣泰特有的“家文化”與“積分制”激勵的“正能量”體現。

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在威海廣泰，“以客戶(hù)價(jià)值為導向”，認可并回饋員工，絕非紙上談兵、一句口號。每一位員工積極向上的努力和表現，在“積分制”的量化激勵下，得到了成就感，從而形成雙向循環(huán)。疫情三年來(lái)，公司在嚴峻的經(jīng)濟形勢情況下，仍然給員工漲工資、發(fā)獎金、提福利，讓廣泰人充滿(mǎn)了安全感和能量值。同樣，相信我們全體員工能夠秉承激情，繼續以董事長(cháng)的十大堅持為綱，堅持“以技術(shù)創(chuàng )新為龍頭，以客戶(hù)價(jià)值為導向，走精品道路，提質(zhì)降本增效”工作主線(xiàn)去圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，共同追逐實(shí)現“廣泰做大做強，員工幸福成長(cháng)，廣泰設備享譽(yù)全球”的廣泰夢(mèng)！


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